PontoBarato vs Pontomais: preço, escopo e quando cada um vale a pena
por Bruno Vieira · 21 de setembro de 2026
Compare PontoBarato e Pontomais: preço por equipe vs ticket por funcionário, escopo (só ponto vs RH amplo) e quando cada um faz sentido pra PME.
Se você está comparando PontoBarato e Pontomais, a pergunta certa não é só "qual tem mais botão". É: você precisa de um RH completo ou de um controle de ponto barato, simples e legal para uma equipe pequena?
Este guia é direto, com fatos do PontoBarato e o critério para decidir — sem inventar preço fechado do Pontomais (ele varia por plano e comercial).
Resposta rápida
- Escolha PontoBarato se o foco é bater ponto, acompanhar jornada e mandar relatório pro contador, com preço previsível a partir de R$ 5/mês e setup em minutos.
- Considere Pontomais (ou outra suíte grande) se você já precisa de módulos amplos de RH além do ponto e aceita pagar na faixa típica de sistemas maiores (R$ 25–60/mês por funcionário é o intervalo que costuma aparecer no mercado de ponto/RH mais completo).
O que o PontoBarato entrega (fato)
No PontoBarato você controla ponto pelo celular sem app (link por funcionário), com:
- GPS antifraude incluso
- Selfie antifraude opcional (R$ 2/mês por funcionário com selfie ligada)
- Escalas e jornadas flexíveis
- Banco de horas e estimativa de horas extras (50%, 100%, noturno)
- Relatórios CSV e PDF pra contador
- Auditoria das batidas
- Tablet de ponto (PIN no navegador)
- Teste 15 dias grátis, sem cartão; cancele quando quiser
Preço do PontoBarato (planos públicos)
| Plano | Preço | Capacidade |
|---|---|---|
| Solo | R$ 5/mês | 1 funcionário |
| Equipe 5 | R$ 20/mês | até 5 |
| Equipe 20 | R$ 50/mês | até 20 |
Todos os planos trazem os mesmos recursos de ponto; você escolhe pelo tamanho da equipe.
Onde o Pontomais costuma brilhar
Pontomais é um player consolidado de ponto/RH. Em geral, suites desse porte ganham quando a empresa quer:
- Ecossistema grande (app próprio, integrações corporativas, pacotes de RH)
- Operação com processos mais complexos de departamento pessoal
- Time e orçamento alinhados a ticket por colaborador mais alto
O trade-off típico: mais superfície de produto e mais custo + onboarding.
Comparação prática (critérios que importam na PME)
1) Escopo
- PontoBarato: foco em controle de ponto (sem firula de RH completo).
- Pontomais: tende a cobrir um espectro maior — ótimo se você vai usar; caro se você só precisa de ponto.
2) Preço previsível
- PontoBarato: preço fixo por faixa de equipe (tabela acima).
- Sistemas maiores: frequentemente precificados por funcionário, na faixa que muitas PMEs relatam como R$ 25–60/mês por cabeça — confirme sempre na proposta comercial do Pontomais.
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3) Adoção pelo funcionário
- PontoBarato: bate ponto no celular sem instalar app; também há tablet compartilhado.
- Pontomais: costuma empurrar app/fluxo próprio — funciona bem se a equipe topa o onboarding.
4) Antifraude
- PontoBarato: GPS incluso; selfie opcional.
- Em suites maiores, GPS/foto também existem — a diferença costuma ser pacote e preço, não a existência do recurso.
5) Relatório pro contador
- PontoBarato: CSV/PDF com faltas, atrasos, extras e inconsistências.
- Em qualquer sistema sério isso existe; o que muda é quanto você paga pra gerar o mesmo artefato no fim do mês.
Quando NÃO escolher o PontoBarato
- Você precisa de recrutamento, avaliação de desempenho, ATS e um hub de RH no mesmo login.
- Tem dezenas/centenas de colaboradores e um RH estruturado pedindo suite enterprise.
- Sua CCT/operação exige um fluxo específico que só o ecossistema Pontomais já cobre na sua empresa.
Quando o PontoBarato costuma ganhar
- MEI e pequenas empresas (1–20 pessoas)
- Dono que quer parar de montar ponto em planilha
- Equipe externa/campo (GPS)
- Orçamento apertado e aversão a fidelidade/contrato longo
Como testar sem risco
- Crie a conta no PontoBarato (15 dias grátis).
- Cadastre 1–2 funcionários e mande o link de ponto.
- Gere um relatório CSV/PDF como se fosse fechar o mês pro contador.
- Compare o custo do seu headcount na proposta do Pontomais com a tabela Solo / Equipe 5 / Equipe 20.
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- Portaria 671: índice rápido + FAQ: as regras do ponto eletrônico em um só lugar.
Conclusão
PontoBarato vs Pontomais não é "melhor tecnologia abstrata". É fit: se você só precisa de ponto honesto e barato, o PontoBarato foi feito pra isso. Se você precisa de RH completo e já orça suite grande, Pontomais (ou similar) pode fazer mais sentido — desde que o preço por funcionário caiba.
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