Escala 5x2 de segunda a sexta: como ficam as 42h no escritório

Resposta rápida

Se a sua equipe já trabalha de segunda a sexta e folga sábado e domingo, as folgas não mudam com a Emenda Constitucional 141. O que muda é a carga: o teto passa a ser de 42 horas semanais a partir de 16/12/2026 e de 40 horas a partir de 16/12/2027, sem redução de salário e com o limite de 8 horas por dia mantido.

Na prática, quem cumpre 44 horas em 5 dias precisa tirar 2 horas da semana até dezembro e mais 2 horas até dezembro de 2027. Abaixo está a conta para o escritório, as opções de horário e o que conferir antes da virada.

O que o texto da EC 141 diz sobre a jornada

Conferi o texto oficial publicado em planalto.gov.br. Para quem já é 5x2 de segunda a sexta, três pontos importam:

1. Teto semanal. 42 horas semanais a partir de 16/12/2026 e 40 horas a partir de 16/12/2027 (art. 6º da emenda).
2. Limite diário mantido. O limite de 8 horas por dia continua no inciso XIII do art. 7º.
3. Sem redução de salário. O art. 2º manda implementar a mudança sem redução salarial.

A emenda não traz modelo de horário de escritório. Os exemplos abaixo são sugestões de organização, não regra legal.

A conta: 5 dias de 8 horas já cabem no teto

Cinco dias de 8 horas somam 40 horas por semana. Isso já está abaixo do teto de 42 horas e igual ao teto de 40 horas de dezembro de 2027. Quem tem expediente de 8 horas por dia, de segunda a sexta, não precisa mudar nada para cumprir os dois tetos.

O problema aparece com expediente maior que 8 horas por dia. Para fechar 42 horas em 5 dias seriam 8h24 por dia, o que passa do limite diário de 8 horas. Pela redação da emenda, só convenção ou acordo coletivo pode ampliar a jornada diária nesse período. A conta completa está em quantas horas por dia são 42 horas semanais e o caso do acordo em limite de 8 horas por dia com as 42 horas semanais.

Exemplos de horário para o escritório

O terceiro modelo mostra a lógica de quem prefere sair mais cedo na sexta: a carga semanal fica abaixo do teto, desde que a empresa e a equipe combinem e o contrato permita. Se a sua empresa hoje tem 44 horas, a diferença para 42 e depois 40 horas precisa vir da redução do horário, não do salário.

O que conferir antes de 16/12/2026

1. Contrato e horário atual. Some as horas semanais de cada pessoa. Quem fecha 44 horas hoje precisa de ajuste.
2. Convenção coletiva. Veja se a sua categoria tem regra de compensação ou de horário que se aplique à transição.
3. Banco de horas. Se vocês usam banco de horas, confirme o acordo escrito e como o saldo será tratado na mudança. O guia banco de horas: regras e a página de banco de horas explicam o básico.
4. Feriado no meio da semana. Confirme com o seu contador ou sindicato como a sua convenção trata o dia, antes de montar o calendário de dezembro.
5. Teste a grade. Rode os horários no simulador de escala 5x2 e veja as horas de cada pessoa.

Como fazer no PontoBarato

Cadastre a jornada de segunda a sexta de cada pessoa. O funcionário bate o ponto pelo navegador do celular, e o GPS confere o local da batida no raio que você define. Você vê as horas trabalhadas ao lado da jornada prevista e percebe cedo quem está passando do teto. Planos: Solo R$ 5/mês (1 funcionário), Equipe 5 R$ 20/mês (até 5) e Equipe 20 R$ 50/mês (até 20), veja os planos. São 15 dias grátis, sem cartão: crie sua conta.

Perguntas frequentes

Quem já trabalha de segunda a sexta precisa mudar a escala?

As folgas continuam as mesmas. Só muda a carga se o horário atual passar de 42 horas semanais em dezembro de 2026, ou de 40 horas em dezembro de 2027.

8 horas por dia de segunda a sexta está dentro do teto?

Sim. São 40 horas por semana, abaixo de 42 horas e igual ao teto de 40 horas de 16/12/2027.

Posso trabalhar 8h24 por dia para fechar 42 horas em 5 dias?

Esse horário passa do limite diário de 8 horas. Pela redação da EC 141, só convenção ou acordo coletivo pode ampliar a jornada diária nesse período.

O salário pode cair com a redução da carga?

Não. O art. 2º da EC 141 determina que a redução da jornada seja feita sem redução salarial.

Quando entra o teto de 40 horas?

A partir de 16/12/2027, conforme o art. 6º da emenda.

Quanto custa controlar o ponto de uma equipe de escritório?

No PontoBarato, de R$ 5 a R$ 50 por mês conforme o plano, com 15 dias grátis. Veja a página de planos.

Fonte: Emenda Constitucional 141, de 16/10/2026, publicada no DOU de 16/10/2026, edição extra (planalto.gov.br). Os horários de exemplo são sugestões de organização, e regras específicas da sua categoria dependem da convenção coletiva: confira com o seu contador ou sindicato.