Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra motéis em São Luís?

Sim. O PontoBarato atende motéis em São Luís/MA e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Luís?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra motéis em São Luís/MA

Multa por não ter controle de ponto em motel em São Luís

Gerenciar a escala de funcionários em um motel exige atenção redobrada, especialmente em bairros como o Calhau ou o Renascença, onde o fluxo de clientes é constante e as trocas de turno precisam ser precisas. Muitos empresários ludovicenses ainda acreditam que o controle manual é suficiente, mas a informalidade gera um passivo oculto perigoso. A Portaria 671/2021 modernizou as regras, e ignorar o ponto eletrônico abre brechas para processos judiciais desgastantes. Sem o registro fidedigno, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova, fazendo com que a palavra do colaborador tenha presunção de veracidade sobre as horas extras não pagas, transformando a gestão administrativa em um pesadelo financeiro no fechamento do mês.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em motel de São Luís

Considere uma camareira em São Luís com salário base de R$ 1.600,00 que alega ter trabalhado uma hora extra por dia sem registro. O valor da sua hora comum é de R$ 7,27, que com o adicional de 50% sobe para R$ 10,90. Em um mês com 22 dias úteis, essa única hora diária não computada soma R$ 239,80. Se multiplicarmos por 12 meses, o valor principal chega a R$ 2.877,60. Sem o controle de ponto eletrônico para provar o contrário, o motel perde a causa e ainda deve pagar reflexos em férias, 13º salário, FGTS e multa de 40%, além de honorários advocatícios, podendo facilmente ultrapassar R$ 5.000,00 por um único funcionário.

Por que motéis em São Luís escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Calhau, Renascença e em toda a região metropolitana de São Luís.