Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra empresas de limpeza hospitalar em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende empresas de limpeza hospitalar em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra empresas de limpeza hospitalar em São Paulo/SP

Multa por não ter controle de ponto em empresa de limpeza hospitalar em São Paulo

Gerenciar escalas em empresas de limpeza hospitalar exige precisão absoluta, especialmente quando um encarregado liga de última hora avisando que uma faxineira faltou e outra precisa cobrir o posto em unidades na Vila Mariana ou Pinheiros. Abandonar o caderninho de papel em favor do ponto eletrônico, conforme a Portaria 671/2021, é a única forma segura de evitar que o caos operacional se transforme em passivo jurídico. Sem o registro fidedigno, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova contra o empregador, presumindo verdadeiras as alegações de horas extras não pagas feitas pelos funcionários paulistanos, o que pode desestabilizar o fluxo de caixa de qualquer prestadora de serviços de higienização na capital.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em empresa de limpeza hospitalar de São Paulo

Imagine um auxiliar de limpeza hospitalar em São Paulo com salário base de R$ 1.800,00 para 220 horas mensais, o que resulta em um valor de R$ 8,18 por hora. Se esse funcionário alegar na justiça que fazia uma hora extra diária não paga devido a dobras de turno não registradas, o cálculo é direto: 22 horas extras mensais com adicional de 50% elevam o valor da hora para R$ 12,27. Em um único mês, isso soma R$ 269,94. Ao considerar um processo retroativo de dois anos, o valor principal chega a R$ 6.478,56, sem contar reflexos em férias, 13º salário e FGTS. Sem o controle de ponto eletrônico para provar o contrário, a empresa é condenada a pagar esse montante integralmente.

Por que empresas de limpeza hospitalar em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.