Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra hotéis pequenos em São Luís?

Sim. O PontoBarato atende hotéis pequenos em São Luís/MA e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Luís?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra hotéis pequenos em São Luís/MA

Multa por não ter controle de ponto em hotel pequeno em São Luís

Gerenciar a escala de funcionários em hotéis pequenos exige atenção redobrada, especialmente quando a rotina parece simples no papel, mas vira uma dor de cabeça na hora de fechar a folha. Muitos empreendedores ludovicenses, com estabelecimentos no Centro ou no Calhau, ainda acreditam que o controle manual é suficiente para vendedores ou recepcionistas que cumprem o horário comercial padrão. No entanto, a Portaria 671/2021 e a Súmula 338 do TST são claras: sem um registro fidedigno, a presunção de veracidade passa a ser do empregado. Isso significa que qualquer falha na marcação pode expor o negócio a multas pesadas e processos trabalhistas evitáveis, transformando a economia com software em um prejuízo financeiro inesperado.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

Começar 15 dias grátis

Sem cartão de crédito · cancele quando quiser

Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em hotel pequeno de São Luís

Imagine um recepcionista em São Luís com salário base de R$ 2.000,00. Se o hotel não possui ponto eletrônico e o funcionário alega na justiça que fazia 1 hora extra por dia sem o intervalo de 1 hora para almoço, o cálculo de risco é alto. Considerando 22 dias úteis, seriam 22 horas extras mensais. Com o adicional de 50%, cada hora vale R$ 13,63, totalizando R$ 299,86 por mês apenas de horas extras. Em um processo retroativo de dois anos, esse valor sobe para R$ 7.196,64, sem contar reflexos em férias, 13º salário e FGTS. Sem o registro eletrônico previsto na Portaria 671, o dono do hotel dificilmente conseguirá provar que o funcionário realmente saía às 18h, sendo obrigado a pagar esses valores acumulados.

Por que hotéis pequenos em São Luís escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Calhau, Renascença e em toda a região metropolitana de São Luís.