Qual o valor mínimo do adicional de hora extra?

50% pra dia útil e 100% pra domingo/feriado (quando não há folga compensatória). Convenção coletiva pode aumentar esse valor — sempre cheque o sindicato da sua categoria.

Hora extra entra no cálculo do DSR?

Sim. Horas extras habituais geram DSR reflexo (descanso semanal remunerado). Esquecer isso é causa comum de processo trabalhista. O PontoBarato calcula automático no relatório.

Posso pagar hora extra como banco de horas?

Pode, desde que haja acordo escrito (individual ou coletivo) e o saldo seja compensado em até 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo). Senão, vira hora extra a pagar.

Funciona pra hotéis pequenos em São Luís?

Sim. O PontoBarato atende hotéis pequenos em São Luís/MA e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Luís?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra hotéis pequenos em São Luís/MA

Como calcular hora extra em hotel pequeno em São Luís

Manter o controle da jornada em um hotel pequeno exige atenção redobrada, especialmente naquelas semanas de alta ocupação turística no Centro Histórico ou no Calhau. A rotina que deveria ser padrão, das 9h às 18h com uma hora de almoço, frequentemente se estende para garantir o bom atendimento aos hóspedes ludovicenses e visitantes, tornando o fechamento do mês um verdadeiro desafio para o proprietário. Entender como calcular corretamente o adicional de 50% em dias úteis e o dobro nos domingos e feriados é fundamental para evitar passivos trabalhistas e manter a saúde financeira do seu negócio em São Luís, garantindo que cada minuto extra trabalhado seja remunerado com precisão e transparência.

Cálculo automático de 50% e 100%
Domingo e feriado separados
DSR reflexo sobre extras
Sem planilha, sem erro
Relatório pronto pra folha
A partir de R$ 5/mês

Começar 15 dias grátis

Sem cartão de crédito · cancele quando quiser

Regra da CLT — adicional de 50% e 100%

A CLT (art. 59 e art. 7º, XVI da CF) garante adicional mínimo de 50% sobre a hora normal pra extras em dia útil, e 100% pra domingo e feriado quando não há compensação. A base de cálculo inclui salário + adicionais habituais (noturno, periculosidade, insalubridade).

Como o PontoBarato calcula sozinho

Você cadastra a jornada padrão do funcionário. Quando ele bate além do horário, o sistema separa hora normal, extra 50%, extra 100% (domingo/feriado), adicional noturno e DSR reflexo — tudo automático no relatório mensal pro contador.

Exemplo prático em hotel pequeno de São Luís

Considere um recepcionista em São Luís com salário de R$ 2.200,00 para 220 horas mensais, resultando em R$ 10,00 por hora normal. Se ele trabalhou 10 horas extras em dias úteis, o valor da hora sobe para R$ 15,00 (50% de adicional), totalizando R$ 150,00. Caso tenha feito 4 horas extras em um domingo de folga, o valor da hora dobra para R$ 20,00 (100% de adicional), somando R$ 80,00. O total de horas extras é R$ 230,00. Para o cálculo do DSR reflexo, divida esse valor pelos dias úteis do mês (ex: 26) e multiplique pelos descansos (ex: 4 domingos e 1 feriado), resultando em R$ 44,23 adicionais, totalizando R$ 274,23 extras no contracheque.

Por que hotéis pequenos em São Luís escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Calhau, Renascença e em toda a região metropolitana de São Luís.