Multa por não ter controle de ponto em empresa de vigilância patrimonial em Niterói
Gerenciar a escala 12x36 de vigilantes que circulam entre postos em Icaraí e o Centro de Niterói exige precisão para evitar passivos fatais ao caixa. Muitos empresários niteroienses ainda perdem semanas fechando folhas de pagamento em planilhas manuais, ignorando que a Portaria 671/2021 exige registros invioláveis para empresas com mais de 20 funcionários. A falta de um controle de ponto eletrônico eficiente em uma empresa de vigilância patrimonial abre brechas para a Súmula 338 do TST, que inverte o ônus da prova: se o registro não é apresentado, a palavra do vigilante sobre horas extras e plantões noturnos passa a ser presumida como verdade absoluta perante a Justiça do Trabalho.
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Multa fiscal + risco trabalhista
Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).
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Exemplo prático em empresa de vigilância patrimonial de Niterói
Imagine um vigilante em Niterói com salário base de R$ 2.000,00 que alega na justiça ter feito 2 horas extras por plantão na escala 12x36, totalizando 30 horas mensais. Sem o ponto eletrônico para provar o contrário, o cálculo é implacável: o valor da hora comum (R$ 9,09) acrescido de 50% sobe para R$ 13,63. Em um mês, isso soma R$ 408,90 apenas de principal. Ao projetar esse erro por 2 anos de contrato, somando reflexos em DSR, férias e 13º salário, o prejuízo ultrapassa R$ 12.000,00 por um único funcionário. Para uma empresa de vigilância patrimonial com 10 colaboradores nessa situação, o risco financeiro acumulado pode forçar o encerramento das atividades.
Por que empresas de vigilância patrimonial em Niterói escolhem o PontoBarato
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