Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra supermercados pequenos em São Luís?

Sim. O PontoBarato atende supermercados pequenos em São Luís/MA e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Luís?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra supermercados pequenos em São Luís/MA

Multa por não ter controle de ponto em supermercado pequeno em São Luís

Gerenciar um supermercado pequeno exige atenção constante ao fluxo de mercadorias e à escala de pessoal, especialmente em bairros movimentados como o Renascença ou o Centro. O grande desafio dos empresários ludovicenses é controlar a jornada de quem entra cedo para organizar o estoque e de quem fica no caixa até o fechamento. Sem um controle de ponto eletrônico adequado, conforme exige a Portaria 671/2021, o negócio fica vulnerável a processos judiciais onde a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova. Isso significa que, sem registros precisos, a palavra do funcionário sobre horas extras costuma prevalecer perante a Justiça do Trabalho, gerando passivos financeiros que podem comprometer seriamente o fluxo de caixa da empresa.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em supermercado pequeno de São Luís

Imagine um repositor em São Luís com salário de R$ 1.600,00 que alega na justiça ter trabalhado uma hora extra por dia, sem o devido registro eletrônico. O cálculo começa dividindo o salário por 220 horas, resultando em R$ 7,27 por hora normal. Com o adicional de 50%, cada hora extra custa R$ 10,90. Em um mês com 26 dias trabalhados, essa única hora diária soma R$ 283,40. Ao projetar isso por apenas dois anos de contrato, o valor principal chega a R$ 6.801,60. Somando reflexos em férias, 13º salário e FGTS, além de multas administrativas da fiscalização, o prejuízo para o pequeno supermercado ultrapassa facilmente os R$ 10.000,00 por um único colaborador, evidenciando o risco de ignorar o controle de jornada.

Por que supermercados pequenos em São Luís escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Calhau, Renascença e em toda a região metropolitana de São Luís.