Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra supermercados pequenos em São Luís?

Sim. O PontoBarato atende supermercados pequenos em São Luís/MA e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Luís?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra supermercados pequenos em São Luís/MA

Multa por não ter controle de ponto em supermercado pequeno em São Luís

Gerenciar um supermercado pequeno exige atenção constante ao fluxo de mercadorias e à escala de pessoal, especialmente em bairros movimentados como o Renascença ou o Centro. O grande desafio dos empresários ludovicenses é controlar a jornada de quem entra cedo para organizar o estoque e de quem fica no caixa até o fechamento. Sem um controle de ponto eletrônico adequado, conforme exige a Portaria 671/2021, o negócio fica vulnerável a processos judiciais onde a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova. Isso significa que, sem registros precisos, a palavra do funcionário sobre horas extras costuma prevalecer perante a Justiça do Trabalho, gerando passivos financeiros que podem comprometer seriamente o fluxo de caixa da empresa.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

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Sem cartão de crédito · cancele quando quiser

Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em supermercado pequeno de São Luís

Imagine um repositor em São Luís com salário de R$ 1.600,00 que alega na justiça ter trabalhado uma hora extra por dia, sem o devido registro eletrônico. O cálculo começa dividindo o salário por 220 horas, resultando em R$ 7,27 por hora normal. Com o adicional de 50%, cada hora extra custa R$ 10,90. Em um mês com 26 dias trabalhados, essa única hora diária soma R$ 283,40. Ao projetar isso por apenas dois anos de contrato, o valor principal chega a R$ 6.801,60. Somando reflexos em férias, 13º salário e FGTS, além de multas administrativas da fiscalização, o prejuízo para o pequeno supermercado ultrapassa facilmente os R$ 10.000,00 por um único colaborador, evidenciando o risco de ignorar o controle de jornada.

Por que supermercados pequenos em São Luís escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Calhau, Renascença e em toda a região metropolitana de São Luís.