Pra empresas de segurança privada em Fortaleza/CE

Multa por não ter controle de ponto em empresa de segurança privada em Fortaleza

Gerenciar uma empresa de segurança privada exige precisão absoluta, especialmente ao lidar com as complexas escalas 12x36 e os plantões noturnos que garantem a proteção de condomínios na Aldeota ou estabelecimentos no Meireles. O problema surge quando o controle de jornada ainda depende de planilhas manuais, transformando o fechamento da folha dos vigilantes fortalezenses em um pesadelo administrativo que consome o mês inteiro. Além da ineficiência operacional, a ausência de um sistema eletrônico adequado conforme a Portaria 671/2021 expõe o negócio a multas pesadas e condenações automáticas na Justiça do Trabalho, já que a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova contra o empregador que falha no registro.

  • Multa fiscal por funcionário sem registro
  • Risco de processo trabalhista pesa mais
  • Prova de jornada protege a empresa
  • Conformidade com Portaria 671/2021
  • Relatório com assinatura digital
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

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Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em empresa de segurança privada de Fortaleza

Considere um vigilante em Fortaleza com salário base de R$ 2.000,00 que alega na justiça ter realizado 10 horas extras mensais não pagas durante um ano. Sem o registro de ponto eletrônico para provar o contrário, a empresa de segurança privada perde a presunção de veracidade. O cálculo começa com o valor da hora comum de R$ 9,09, acrescido de 50%, totalizando R$ 13,63 por hora extra. Em 12 meses, as 120 horas extras somam R$ 1.635,60. Adicionando reflexos em DSR, 13º salário, férias com 1/3 e o FGTS com multa de 40%, esse valor ultrapassa facilmente os R$ 3.500,00 por um único funcionário. Multiplicando esse risco pelo número total de vigilantes no posto, o prejuízo financeiro pode desestabilizar o caixa do negócio.

Por que empresas de segurança privada em Fortaleza escolhem o PontoBarato

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Perguntas frequentes

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