Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra pousadas em São Luís?

Sim. O PontoBarato atende pousadas em São Luís/MA e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Luís?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra pousadas em São Luís/MA

Multa por não ter controle de ponto em pousada em São Luís

Gerenciar a rotina de uma pousada no Calhau ou no Centro Histórico exige fôlego, mas o controle de jornada não pode ser o gargalo que gera multas pesadas. Muitos donos de estabelecimentos ludovicenses ainda confiam no acerto verbal ou em anotações manuais imprecisas, ignorando que a Portaria 671/2021 exige registros fiéis. A dor de cabeça surge no fechamento do mês, quando as horas extras do café da manhã ou da recepção se perdem no papel. Sem um ponto eletrônico adequado, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova: se o funcionário processar, a justiça presume que o horário alegado por ele é a verdade absoluta, deixando o empresário sem defesa.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em pousada de São Luís

Imagine um recepcionista em São Luís com salário de R$ 2.000,00 que afirma trabalhar 2 horas extras por dia sem registro. No cálculo simples, a hora comum vale R$ 9,09. Com o adicional de 50%, a hora extra custa R$ 13,63. Em um mês com 22 dias úteis, essas 44 horas não registradas somam R$ 599,72 mensais. Se o erro persistir por um ano, o passivo acumulado chega a R$ 7.196,64, sem contar reflexos em férias, 13º salário e FGTS. Sem o comprovante do ponto eletrônico, a pousada é obrigada a pagar esse valor integralmente em uma ação trabalhista, pois não terá como provar que o colaborador saiu no horário combinado.

Por que pousadas em São Luís escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Calhau, Renascença e em toda a região metropolitana de São Luís.