Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra empresas de portaria em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende empresas de portaria em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra empresas de portaria em São Paulo/SP

Multa por não ter controle de ponto em empresa de portaria em São Paulo

Gerenciar uma empresa de portaria exige precisão absoluta, especialmente quando um encarregado liga desesperado porque uma faxineira faltou e o remanejamento imediato para um condomínio na Vila Mariana se torna um caos logístico. Abandonar o controle manual em caderninhos é urgente para evitar que a movimentação intensa de funcionários paulistanos resulte em passivos ocultos. Segundo a Portaria 671/2021, a falta de um registro eletrônico confiável deixa o negócio vulnerável. Sem provas digitais, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova, fazendo com que qualquer alegação de hora extra não paga pelo colaborador seja presumida como verdadeira perante a Justiça do Trabalho.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em empresa de portaria de São Paulo

Considere um porteiro em São Paulo com salário base de R$ 1.900,00 que alega ter realizado duas horas extras diárias não registradas por falta de ponto eletrônico. O cálculo começa com o valor da hora comum de R$ 8,63, acrescido de 50%, totalizando R$ 12,94 por hora extra. Em um mês com 22 dias úteis, seriam 44 horas adicionais, somando R$ 569,36 mensais. Se o processo retroagir cinco anos, o valor principal chega a R$ 34.161,60. Somando reflexos em férias, 13º salário, FGTS e multas rescisórias, o prejuízo para a empresa de portaria pode ultrapassar facilmente os R$ 50.000,00 por um único funcionário, apenas por negligenciar o controle digital.

Por que empresas de portaria em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.