Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra empresas de portaria em Rio de Janeiro?

Sim. O PontoBarato atende empresas de portaria em Rio de Janeiro/RJ e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Rio de Janeiro?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra empresas de portaria em Rio de Janeiro/RJ

Multa por não ter controle de ponto em empresa de portaria em Rio de Janeiro

Gerenciar escalas em uma empresa de portaria no Rio de Janeiro exige precisão, especialmente quando um encarregado precisa deslocar um colaborador da Tijuca para cobrir uma falta de última hora na Barra da Tijuca. O uso de caderninhos ou planilhas manuais abre brechas perigosas para processos trabalhistas, pois a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova: sem o registro eletrônico adequado previsto na Portaria 671/2021, a palavra do funcionário carioca sobre horas extras costuma prevalecer na justiça. Para o empresário do setor, a falta de controle automatizado transforma a dinâmica operacional em um risco financeiro constante e invisível.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em empresa de portaria de Rio de Janeiro

Imagine um porteiro com salário base de R$ 1.800,00 que alega na justiça ter realizado duas horas extras diárias não pagas durante um ano, totalizando 440 horas extras. Sem o ponto eletrônico para provar o contrário, o cálculo baseia-se no valor da hora comum de R$ 8,18 acrescida de 50%, resultando em R$ 12,27 por hora extra. Multiplicando 440 horas por R$ 12,27, o valor principal chega a R$ 5.398,80. Somando os reflexos obrigatórios em férias, 13º salário e FGTS, o prejuízo por um único funcionário pode ultrapassar R$ 7.500,00, sem contar juros, correção monetária e honorários advocatícios que elevam drasticamente o custo final para o caixa da empresa.

Por que empresas de portaria em Rio de Janeiro escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Copacabana, Tijuca, Barra e em toda a região metropolitana de Rio de Janeiro.