Multa por não ter controle de ponto em padaria em Teresina
Gerenciar o fluxo de uma padaria exige precisão, especialmente quando o padeiro inicia a produção de pães ainda de madrugada e os atendentes se revezam em turnos intensos para servir o café da manhã dos teresinenses. Manter o controle de jornada no caderninho ou em planilhas manuais é um risco alto para os empresários do Centro ou do bairro Jóquei, pois a Portaria 671/2021 exige registros invioláveis para empresas com mais de 20 funcionários. A falta de um ponto eletrônico confiável deixa o negócio vulnerável a processos trabalhistas, onde a ausência de prova documental transfere todo o ônus da prova para o patrão, conforme dita a Súmula 338 do TST.
- Multa fiscal por funcionário sem registro
- Risco de processo trabalhista pesa mais
- Prova de jornada protege a empresa
- Conformidade com Portaria 671/2021
- Relatório com assinatura digital
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Multa fiscal + risco trabalhista
Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).
Como o PontoBarato te protege
Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.
Exemplo prático em padaria de Teresina
Imagine que um atendente da sua padaria em Teresina receba um salário de R$ 1.800,00 e alegue na justiça que fazia uma hora extra por dia sem receber. Sem o registro eletrônico para provar o contrário, o juiz pode aceitar a versão do funcionário. O cálculo de uma hora extra com adicional de 50% sobre esse salário é de aproximadamente R$ 12,27. Em um único ano, considerando 22 dias úteis por mês, essa falha de controle custaria R$ 3.239,28 apenas em horas extras principais. Somando os reflexos obrigatórios em férias, 13º salário e FGTS, o prejuízo por um único colaborador pode ultrapassar facilmente os R$ 4.500,00, sem contar multas administrativas e honorários advocatícios.
Por que padarias em Teresina escolhem o PontoBarato
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