Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra motéis em Curitiba?

Sim. O PontoBarato atende motéis em Curitiba/PR e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Curitiba?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra motéis em Curitiba/PR

Multa por não ter controle de ponto em motel em Curitiba

Gerenciar a escala de funcionários em motéis exige precisão, especialmente em uma cidade com operação intensa como Curitiba. O fluxo de clientes no Batel ou no Centro não para, e a escala de recepção e limpeza costuma ser dinâmica. O problema surge quando o dono do estabelecimento confia apenas no registro manual ou no acordo verbal de horários fixos. De acordo com a Portaria 671/2021 e a Súmula 338 do TST, a ausência de um controle de ponto eletrônico eficiente inverte o ônus da prova. Se o colaborador alegar horas extras não pagas na Justiça do Trabalho, o empresário curitibano terá dificuldades imensas para provar o contrário, transformando a rotina administrativa em um passivo jurídico perigoso.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em motel de Curitiba

Imagine um recepcionista de motel em Curitiba com salário de R$ 2.200,00. Se ele alegar que trabalhava apenas 30 minutos a mais por dia devido à troca de turno e a empresa não tiver o registro eletrônico para refutar, o cálculo fica pesado. Esses 30 minutos diários somam 11 horas extras mensais. Com o adicional de 50%, a hora extra sai por R$ 15,00. Em um mês, são R$ 165,00 apenas de principal. Multiplicando por 12 meses, temos R$ 1.980,00, sem contar os reflexos em férias, 13º salário e FGTS. No final, uma única falha no controle de ponto de um só funcionário pode custar mais de R$ 3.500,00 em uma eventual condenação judicial, valor que supera o custo de um software moderno.

Por que motéis em Curitiba escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Batel, Centro, Água Verde e em toda a região metropolitana de Curitiba.