Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra motéis em Curitiba?

Sim. O PontoBarato atende motéis em Curitiba/PR e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Curitiba?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra motéis em Curitiba/PR

Multa por não ter controle de ponto em motel em Curitiba

Gerenciar a escala de funcionários em motéis exige precisão, especialmente em uma cidade com operação intensa como Curitiba. O fluxo de clientes no Batel ou no Centro não para, e a escala de recepção e limpeza costuma ser dinâmica. O problema surge quando o dono do estabelecimento confia apenas no registro manual ou no acordo verbal de horários fixos. De acordo com a Portaria 671/2021 e a Súmula 338 do TST, a ausência de um controle de ponto eletrônico eficiente inverte o ônus da prova. Se o colaborador alegar horas extras não pagas na Justiça do Trabalho, o empresário curitibano terá dificuldades imensas para provar o contrário, transformando a rotina administrativa em um passivo jurídico perigoso.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em motel de Curitiba

Imagine um recepcionista de motel em Curitiba com salário de R$ 2.200,00. Se ele alegar que trabalhava apenas 30 minutos a mais por dia devido à troca de turno e a empresa não tiver o registro eletrônico para refutar, o cálculo fica pesado. Esses 30 minutos diários somam 11 horas extras mensais. Com o adicional de 50%, a hora extra sai por R$ 15,00. Em um mês, são R$ 165,00 apenas de principal. Multiplicando por 12 meses, temos R$ 1.980,00, sem contar os reflexos em férias, 13º salário e FGTS. No final, uma única falha no controle de ponto de um só funcionário pode custar mais de R$ 3.500,00 em uma eventual condenação judicial, valor que supera o custo de um software moderno.

Por que motéis em Curitiba escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Batel, Centro, Água Verde e em toda a região metropolitana de Curitiba.