Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra lojas de eletrodomésticos em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende lojas de eletrodomésticos em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra lojas de eletrodomésticos em São Paulo/SP

Multa por não ter controle de ponto em loja de eletrodomésticos em São Paulo

Gerenciar uma loja de eletrodomésticos no Tatuapé ou na Vila Mariana exige atenção redobrada com a jornada dos vendedores, que muitas vezes ultrapassam o horário comercial para fechar uma venda de última hora. Embora o fluxo pareça simples no papel, a ausência de um controle de ponto eletrônico adequado, conforme exige a Portaria 671/2021, expõe o lojista paulistano a riscos severos. Sem o registro fiel, a empresa perde a presunção de veracidade da jornada, e qualquer processo trabalhista pode resultar na inversão do ônus da prova baseada na Súmula 338 do TST, transformando a gestão de pessoal em um pesadelo financeiro.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em loja de eletrodomésticos de São Paulo

Imagine um vendedor de eletrodomésticos em São Paulo com salário base de R$ 2.200,00. Se este funcionário alegar na justiça que fazia 1 hora extra por dia sem receber, e a loja não apresentar o ponto eletrônico, o cálculo será pesado. Considerando 22 dias úteis, seriam 22 horas extras mensais. Com o adicional de 50%, o valor da hora passa de R$ 10,00 para R$ 15,00, totalizando R$ 330,00 por mês. Em um processo retroativo de 5 anos, o prejuízo acumulado chega a R$ 19.800,00, sem contar os reflexos em FGTS, férias e 13º salário, que podem elevar essa dívida para mais de R$ 25.000,00 por um único colaborador.

Por que lojas de eletrodomésticos em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.