Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra empresas de limpeza hospitalar em São Luís?

Sim. O PontoBarato atende empresas de limpeza hospitalar em São Luís/MA e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Luís?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra empresas de limpeza hospitalar em São Luís/MA

Multa por não ter controle de ponto em empresa de limpeza hospitalar em São Luís

Gerenciar equipes de limpeza hospitalar em São Luís exige precisão absoluta, especialmente quando um encarregado precisa deslocar funcionários de última hora para cobrir faltas em unidades no Renascença ou no Calhau. Manter o controle de jornada em cadernos ou planilhas manuais expõe o empresário ludovicense a riscos severos sob a Portaria 671/2021. A ausência de um ponto eletrônico confiável gera uma vulnerabilidade jurídica crítica: conforme a Súmula 338 do TST, se o registro for inválido ou inexistente, a justiça inverte o ônus da prova. Isso significa que a palavra do colaborador sobre horas extras não pagas passa a ter presunção de verdade, complicando a defesa da empresa.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em empresa de limpeza hospitalar de São Luís

Considere um auxiliar de limpeza hospitalar com salário base de R$ 1.600,00 que alega na justiça ter realizado duas horas extras diárias não registradas durante um ano. Sem o ponto eletrônico para provar o contrário, o cálculo é implacável: o valor da hora normal é R$ 7,27, que com o adicional de 50% sobe para R$ 10,90 por hora extra. Em um mês com 44 horas extras, o custo adicional é de R$ 479,60. Multiplicado por 12 meses, o valor principal chega a R$ 5.755,20. Somando reflexos em férias, 13º salário, FGTS e multas rescisórias, o prejuízo por um único funcionário pode ultrapassar facilmente os R$ 10.000,00, evidenciando o perigo de ignorar a tecnologia de controle.

Por que empresas de limpeza hospitalar em São Luís escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Calhau, Renascença e em toda a região metropolitana de São Luís.