Pra empresas de limpeza de escritórios em Teresina/PI

Multa por não ter controle de ponto em empresa de limpeza de escritórios em Teresina

Gerenciar equipes que se deslocam entre o Centro e o bairro Jóquei exige um rigor que o caderninho de papel não suporta. Se um encarregado precisa remanejar uma faxineira de última hora porque outra faltou, a falta de um registro digital confiável abre brechas perigosas na justiça do trabalho piauiense. A Portaria 671/2021 modernizou as regras, mas muitos empresários de limpeza de escritórios em Teresina ainda ignoram que a ausência de controle eletrônico inverte o ônus da prova. Segundo a Súmula 338 do TST, sem o registro, a palavra do funcionário sobre horas extras ganha presunção de veracidade, gerando condenações pesadas para os teresinenses que negligenciam essa gestão.

  • Multa fiscal por funcionário sem registro
  • Risco de processo trabalhista pesa mais
  • Prova de jornada protege a empresa
  • Conformidade com Portaria 671/2021
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

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Exemplo prático em empresa de limpeza de escritórios de Teresina

Imagine um auxiliar de limpeza com salário de R$ 1.500,00 que alega na justiça ter feito duas horas extras diárias não pagas. Sem o ponto eletrônico para provar o contrário, o juiz aceita o pedido. O cálculo baseia-se no valor da hora comum de R$ 6,81 acrescida de 50%, totalizando R$ 10,21 por hora extra. Em um mês com 22 dias úteis, são 44 horas extras, somando R$ 449,24 mensais. Projetando isso em um processo de dois anos, o valor principal chega a R$ 10.781,76. Somando reflexos em FGTS, férias, 13º salário e multas rescisórias, o prejuízo para a empresa de limpeza de escritórios pode ultrapassar R$ 18.000,00 por um único funcionário, apenas pela falta de um controle de ponto adequado.

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Perguntas frequentes

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