Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra indústrias de alimentos pequenas em Ribeirão Preto?

Sim. O PontoBarato atende indústrias de alimentos pequenas em Ribeirão Preto/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Ribeirão Preto?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra indústrias de alimentos pequenas em Ribeirão Preto/SP

Multa por não ter controle de ponto em indústria de alimentos pequena em Ribeirão Preto

Gerenciar uma indústria de alimentos pequena exige precisão técnica, mas o controle de jornada no papel tem se tornado um pesadelo para os empreendedores ribeirão-pretanos. É comum ver o encarregado estendendo o turno no Jardim Botânico para finalizar um lote de produção enquanto o ajudante cobre horas extras no sábado, gerando um volume de anotações manuais impossível de conferir com exatidão. Além do desgaste administrativo que consome o mês, a ausência de um sistema eletrônico nos termos da Portaria 671/2021 deixa o negócio vulnerável. Sem registros fidedignos, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova, fazendo com que qualquer alegação do funcionário na justiça seja presumida como verdadeira, colocando em risco o patrimônio da empresa.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em indústria de alimentos pequena de Ribeirão Preto

Imagine um operador de máquinas em Ribeirão Preto com salário base de R$ 2.400,00 (R$ 10,90 por hora). Se este funcionário realizar 2 horas extras diárias não registradas por falta de ponto eletrônico, o cálculo se torna perigoso. Cada hora extra com adicional de 50% custa R$ 16,35. Em um mês com 22 dias úteis, seriam R$ 719,40 apenas de horas extras principais. Somando o Reflexo sobre o Descanso Semanal Remunerado (DSR) de aproximadamente R$ 143,88, o passivo mensal sobe para R$ 863,28. Em um processo trabalhista de dois anos, sem provas documentais aceitas pela Súmula 338, a indústria de alimentos pequena pode ser condenada a pagar mais de R$ 20.700,00 para apenas um colaborador, sem contar multas administrativas e honorários.

Por que indústrias de alimentos pequenas em Ribeirão Preto escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Jardim Botânico, Iguatemi e em toda a região metropolitana de Ribeirão Preto.