Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra indústrias de alimentos pequenas em Ribeirão Preto?

Sim. O PontoBarato atende indústrias de alimentos pequenas em Ribeirão Preto/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Ribeirão Preto?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra indústrias de alimentos pequenas em Ribeirão Preto/SP

Multa por não ter controle de ponto em indústria de alimentos pequena em Ribeirão Preto

Gerenciar uma indústria de alimentos pequena exige precisão técnica, mas o controle de jornada no papel tem se tornado um pesadelo para os empreendedores ribeirão-pretanos. É comum ver o encarregado estendendo o turno no Jardim Botânico para finalizar um lote de produção enquanto o ajudante cobre horas extras no sábado, gerando um volume de anotações manuais impossível de conferir com exatidão. Além do desgaste administrativo que consome o mês, a ausência de um sistema eletrônico nos termos da Portaria 671/2021 deixa o negócio vulnerável. Sem registros fidedignos, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova, fazendo com que qualquer alegação do funcionário na justiça seja presumida como verdadeira, colocando em risco o patrimônio da empresa.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em indústria de alimentos pequena de Ribeirão Preto

Imagine um operador de máquinas em Ribeirão Preto com salário base de R$ 2.400,00 (R$ 10,90 por hora). Se este funcionário realizar 2 horas extras diárias não registradas por falta de ponto eletrônico, o cálculo se torna perigoso. Cada hora extra com adicional de 50% custa R$ 16,35. Em um mês com 22 dias úteis, seriam R$ 719,40 apenas de horas extras principais. Somando o Reflexo sobre o Descanso Semanal Remunerado (DSR) de aproximadamente R$ 143,88, o passivo mensal sobe para R$ 863,28. Em um processo trabalhista de dois anos, sem provas documentais aceitas pela Súmula 338, a indústria de alimentos pequena pode ser condenada a pagar mais de R$ 20.700,00 para apenas um colaborador, sem contar multas administrativas e honorários.

Por que indústrias de alimentos pequenas em Ribeirão Preto escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Jardim Botânico, Iguatemi e em toda a região metropolitana de Ribeirão Preto.