Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra hotéis pequenos em Vitória?

Sim. O PontoBarato atende hotéis pequenos em Vitória/ES e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Vitória?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra hotéis pequenos em Vitória/ES

Multa por não ter controle de ponto em hotel pequeno em Vitória

Gerenciar a jornada de trabalho em um hotel pequeno exige atenção redobrada, especialmente quando as escalas parecem simples no papel, mas se tornam um pesadelo burocrático no fechamento do mês. Muitos empresários vitorienses, com estabelecimentos na Praia do Canto ou no Centro, ainda confiam em anotações manuais que não cumprem as exigências da Portaria 671/2021. A ausência de um controle de ponto eletrônico eficiente gera uma vulnerabilidade jurídica perigosa, pois, segundo a Súmula 338 do TST, a falta desses registros inverte o ônus da prova. Se o funcionário alegar horas extras não pagas, é o dono do hotel quem precisa provar o contrário, sob risco de condenações pesadas na Justiça do Trabalho capixaba.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em hotel pequeno de Vitória

Imagine um recepcionista de um hotel pequeno em Jardim Camburi com salário base de R$ 2.000,00. Se este colaborador alegar na justiça que trabalhava uma hora extra por dia sem registro, o cálculo médio seria o seguinte: o valor da hora comum é R$ 9,09, que com o adicional de 50% sobe para R$ 13,63. Em um único mês, 22 horas extras totalizam R$ 299,86. Ao considerar um contrato de dois anos, o valor principal chega a R$ 7.196,64. Somando reflexos em férias, 13º salário, FGTS e multas rescisórias, o prejuízo pode ultrapassar facilmente R$ 12.000,00 por um único funcionário, apenas por falta de um comprovante eletrônico de entrada e saída que custaria uma fração desse montante.

Por que hotéis pequenos em Vitória escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Praia do Canto, Centro, Jardim Camburi e em toda a região metropolitana de Vitória.