Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Quanto custa o PontoBarato em Ribeirão Preto?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra empresas de home care com equipe CLT em Ribeirão Preto/SP

Multa por não ter controle de ponto em empresa de home care com equipe CLT em Ribeirão Preto

Q: Funciona pra empresas de home care com equipe CLT em Ribeirão Preto?

Sim. O PontoBarato atende empresas de home care com equipe CLT em Ribeirão Preto/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Gerenciar uma empresa de home care com equipe CLT exige atenção redobrada à jornada de trabalho, especialmente em uma cidade dinâmica como Ribeirão Preto. O fluxo constante de técnicos de enfermagem e cuidadores circulando entre bairros como o Jardim Botânico e o Centro cria um quebra-cabeça na folha de pagamento, onde escalas variáveis e plantões noturnos se misturam. Sem um controle de ponto eletrônico adequado, conforme as diretrizes da Portaria 671/2021, o empresário ribeirão-pretano fica vulnerável a processos trabalhistas caros. A ausência de registros fidedignos transfere o ônus da prova para o empregador, conforme a Súmula 338 do TST, transformando qualquer falha de anotação em uma dívida judicial invisível que ameaça a saúde financeira do negócio.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em empresa de home care com equipe CLT de Ribeirão Preto

Considere um técnico de enfermagem em Ribeirão Preto com salário base de R$ 2.400,00. Se esse profissional alegar na justiça que realizava 10 horas extras mensais não pagas por falta de controle de ponto, o cálculo pode ser fatal. Com o adicional de 50%, cada hora extra custa R$ 16,36. Em um ano, apenas o valor principal soma R$ 1.963,20. Somando os reflexos obrigatórios em 13º salário, férias e FGTS, o montante sobe para aproximadamente R$ 2.650,00 por funcionário. Em uma equipe de 10 colaboradores, o risco acumulado ultrapassa R$ 26.500,00, sem contar multas administrativas e honorários advocatícios, evidenciando que o controle eletrônico é um investimento preventivo essencial.

Por que empresas de home care com equipe CLT em Ribeirão Preto escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Jardim Botânico, Iguatemi e em toda a região metropolitana de Ribeirão Preto.