Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra empresas de home care com equipe CLT em Curitiba?

Sim. O PontoBarato atende empresas de home care com equipe CLT em Curitiba/PR e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Curitiba?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra empresas de home care com equipe CLT em Curitiba/PR

Multa por não ter controle de ponto em empresa de home care com equipe CLT em Curitiba

Gerenciar uma empresa de home care com equipe CLT exige precisão cirúrgica, especialmente ao lidar com escalas rotativas que envolvem técnicos de enfermagem e recepcionistas. Em bairros como o Batel ou o Água Verde, a variação de turnos entre plantões noturnos e atendimentos diurnos cria um verdadeiro quebra-cabeça na folha de pagamento. Sem um controle de ponto eletrônico adequado, conforme exige a Portaria 671/2021, o negócio fica vulnerável a processos trabalhistas. A ausência desses registros inverte o ônus da prova segundo a Súmula 338 do TST, permitindo que o funcionário alegue jornadas exaustivas que o empregador não conseguirá contestar judicialmente perante os tribunais curitibanos.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em empresa de home care com equipe CLT de Curitiba

Considere um técnico de enfermagem em Curitiba com salário base de R$ 2.400,00 (R$ 10,90 por hora). Se este profissional alegar na justiça que realizava 10 horas extras semanais não pagas e a empresa não possuir o registro de ponto eletrônico, o juiz presumirá que o funcionário está falando a verdade. O cálculo de 40 horas extras mensais com adicional de 50% elevaria o custo para R$ 654,00 por mês. Em um contrato de dois anos, o prejuízo acumulado apenas em horas extras seria de R$ 15.696,00. Somando os reflexos em férias, 13º salário e FGTS, a condenação pode ultrapassar facilmente os R$ 22.000,00 por um único colaborador sem controle de jornada.

Por que empresas de home care com equipe CLT em Curitiba escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Batel, Centro, Água Verde e em toda a região metropolitana de Curitiba.