Pra fábricas de doces em Petrolina/PE

Multa por não ter controle de ponto em fábrica de doces em Petrolina

Gerenciar uma fábrica de doces em Petrolina exige atenção redobrada com a jornada de trabalho, especialmente quando a produção no bairro Areia Branca não para para garantir o frescor das encomendas. O hábito de anotar horários em cadernos ou planilhas manuais é um risco invisível para os empresários petrolinenses, pois a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova: sem um registro eletrônico confiável, a palavra do funcionário vale mais que a do patrão na justiça. A correria para fechar lotes de doces e as horas extras recorrentes aos sábados tornam o controle manual uma armadilha administrativa que consome tempo precioso e abre brechas para multas pesadas da fiscalização do trabalho.

  • Multa fiscal por funcionário sem registro
  • Risco de processo trabalhista pesa mais
  • Prova de jornada protege a empresa
  • Conformidade com Portaria 671/2021
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

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Exemplo prático em fábrica de doces de Petrolina

Imagine um ajudante de produção em Petrolina com salário base de R$ 1.800,00 que afirma na justiça ter feito 10 horas extras mensais não pagas durante um ano. Sem o controle de ponto eletrônico exigido pela Portaria 671, a fábrica dificilmente provará o contrário. O cálculo começa com o valor da hora comum (R$ 8,18), acrescido de 50% de adicional, resultando em R$ 12,27 por hora extra. Em 12 meses, as 120 horas totalizam R$ 1.472,40. Somando reflexos em férias (R$ 490,80), 13º salário (R$ 122,70) e FGTS, o custo de um único processo pode ultrapassar R$ 2.500,00 apenas em horas extras, sem contar honorários advocatícios e multas administrativas por descumprimento da legislação trabalhista vigente.

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Perguntas frequentes

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