Pra escolas infantis em Aparecida de Goiânia/GO

Multa por não ter controle de ponto em escola infantil em Aparecida de Goiânia

Gerenciar uma escola infantil exige atenção redobrada com a jornada dos colaboradores, especialmente quando a recepcionista do turno matutino e os técnicos da tarde precisam cobrir plantões eventuais. Em bairros movimentados como a Vila Brasília ou o Centro de Aparecida de Goiânia, a rotatividade de horários vira um quebra-cabeça na folha de pagamento que atrai fiscalizações rigorosas. Sem um controle de ponto eletrônico adequado, conforme a Portaria 671/2021, o empresário perde a prova técnica da jornada. A Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova, fazendo com que qualquer alegação de hora extra do funcionário seja presumida como verdadeira, gerando um risco financeiro desnecessário para as instituições de ensino aparecidenses.

  • Multa fiscal por funcionário sem registro
  • Risco de processo trabalhista pesa mais
  • Prova de jornada protege a empresa
  • Conformidade com Portaria 671/2021
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em escola infantil de Aparecida de Goiânia

Imagine um auxiliar de recreação em Aparecida de Goiânia com salário de R$ 2.000,00. Se este funcionário alegar na justiça que fazia 1 hora extra diária não paga e a escola não possuir o registro de ponto eletrônico válido, o juiz pode aceitar o pedido integralmente. O cálculo base de uma hora extra com 50% seria de R$ 13,63. Em um mês com 22 dias úteis, isso soma R$ 299,86 mensais. Considerando o passivo de dois anos (24 meses), o valor principal chega a R$ 7.196,64. Somando reflexos em férias, 13º salário, FGTS e multas rescisórias, o prejuízo pode ultrapassar R$ 12.000,00 por um único colaborador, evidenciando o perigo de manter escalas variáveis apenas no papel ou em planilhas manuais frágeis.

Por que escolas infantis em Aparecida de Goiânia escolhem o PontoBarato

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Perguntas frequentes

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