Pra empresas de cuidadores em Feira de Santana/BA

Multa por não ter controle de ponto em empresa de cuidadores em Feira de Santana

Gerenciar uma empresa de cuidadores exige atenção redobrada com as escalas, que muitas vezes alternam entre plantões noturnos e atendimentos domiciliares. No dia a dia de Feira de Santana, especialmente em regiões com clínicas e residências como a Kalilândia e o Centro, a falta de um controle de ponto eletrônico robusto conforme a Portaria 671/2021 gera um passivo oculto perigoso. Sem registros fidedignos, o empreendedor feirense fica vulnerável à Súmula 338 do TST, que inverte o ônus da prova, presumindo verdadeiras as horas extras alegadas pelo cuidador em uma eventual ação trabalhista, transformando a gestão da folha em um verdadeiro quebra-cabeça jurídico e financeiro.

  • Multa fiscal por funcionário sem registro
  • Risco de processo trabalhista pesa mais
  • Prova de jornada protege a empresa
  • Conformidade com Portaria 671/2021
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em empresa de cuidadores de Feira de Santana

Imagine um cuidador em Feira de Santana com salário base de R$ 2.200,00 que alega na justiça ter realizado duas horas extras diárias não pagas durante um ano, devido à falta de controle de ponto. O cálculo começa com o valor da hora comum de R$ 10,00, acrescida de 50%, totalizando R$ 15,00 por hora extra. Em um mês com 44 horas extras, o custo adicional é de R$ 660,00. Multiplicado por 12 meses, o valor principal chega a R$ 7.920,00. Somando reflexos obrigatórios em férias, 13º salário e FGTS, esse montante ultrapassa facilmente os R$ 11.000,00 por um único funcionário, sem contar multas administrativas e honorários advocatícios que podem dobrar o prejuízo da empresa.

Por que empresas de cuidadores em Feira de Santana escolhem o PontoBarato

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Perguntas frequentes

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