Multa por não ter controle de ponto em empresa de cuidadores em Caucaia
Gerenciar uma empresa de cuidadores exige atenção redobrada com as escalas, especialmente quando profissionais se dividem entre plantões noturnos e atendimentos domiciliares no Centro ou no Tabapuá. A complexidade de controlar horários de recepcionistas e técnicos em Caucaia, sem um sistema eletrônico robusto conforme a Portaria 671/2021, abre brechas para processos caros. A falta de registros fidedignos gera insegurança jurídica, pois, segundo a Súmula 338 do TST, a ausência dos cartões de ponto inverte o ônus da prova. Isso significa que, sem o controle digital, a palavra do cuidador sobre horas extras costuma prevalecer perante a Justiça do Trabalho, trazendo prejuízos inesperados ao caixa do pequeno empresário caucaiense.
- Multa fiscal por funcionário sem registro
- Risco de processo trabalhista pesa mais
- Prova de jornada protege a empresa
- Trilha de auditoria dos ajustes
- Relatórios CSV/PDF pro contador
- A partir de R$ 5/mês
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Multa fiscal + risco trabalhista
Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).
Como o PontoBarato te protege
Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.
Exemplo prático em empresa de cuidadores de Caucaia
Imagine um cuidador em Caucaia com salário base de R$ 2.000,00 que alega na justiça ter realizado 10 horas extras mensais não pagas durante um ano. Sem o ponto eletrônico para provar o contrário, o cálculo começa com o valor da hora comum de R$ 9,09 acrescido de 50%, totalizando R$ 13,63 por hora extra. Em 12 meses, as 120 horas extras somam R$ 1.635,60. O problema escala com os reflexos obrigatórios: cerca de R$ 272,00 de DSR, R$ 158,00 de férias com terço constitucional, R$ 136,00 de 13º salário e R$ 176,00 de FGTS com multa rescisória. Um único funcionário pode custar mais de R$ 2.377,00 apenas em verbas acumuladas, fora honorários advocatícios e multas administrativas da fiscalização.
Por que empresas de cuidadores em Caucaia escolhem o PontoBarato
Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Tabapuá, Jurema e em toda a região metropolitana de Caucaia.
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