Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra empresas que contratam cuidadores em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende empresas que contratam cuidadores em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra empresas que contratam cuidadores em São Paulo/SP

Multa por não ter controle de ponto em empresa que contrata cuidadores em São Paulo

Gerenciar escalas de plantão em bairros como Pinheiros ou Tatuapé exige precisão absoluta, especialmente para quem atua como empresa que contrata cuidadores. A rotatividade de horários entre técnicos e recepcionistas cria um cenário onde o controle manual se torna um risco jurídico invisível. Sem o registro eletrônico adequado, conforme exige a Portaria 671/2021, o empreendedor paulistano fica vulnerável a multas administrativas pesadas e processos trabalhistas. A ausência de marcação fidedigna inverte o ônus da prova segundo a Súmula 338 do TST, permitindo que o funcionário alegue jornadas extraordinárias que a empresa não conseguirá contestar judicialmente, prejudicando seriamente o fluxo de caixa do negócio.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em empresa que contrata cuidadores de São Paulo

Imagine um cuidador em São Paulo com salário base de R$ 2.000,00 para 220 horas mensais, o que resulta em R$ 9,09 por hora. Se a empresa não possui controle eletrônico e o funcionário alega na justiça duas horas extras diárias não pagas, o cálculo se torna alarmante. Considerando o adicional de 50%, cada hora extra custa R$ 13,63. Em um mês com 22 dias úteis, seriam 44 horas extras, totalizando R$ 599,72 mensais. Em um processo retroativo de dois anos, esse valor acumulado chega a R$ 14.393,28, sem contar reflexos em férias, 13º salário e FGTS. Para uma empresa que contrata cuidadores, uma única condenação baseada na fragilidade do ponto pode custar mais de R$ 20.000,00 por colaborador.

Por que empresas que contratam cuidadores em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.