Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra creches em Curitiba?

Sim. O PontoBarato atende creches em Curitiba/PR e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Curitiba?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra creches em Curitiba/PR

Multa por não ter controle de ponto em creche em Curitiba

Gerenciar a escala de funcionários em uma creche exige precisão absoluta, especialmente quando o revezamento entre recepcionistas matutinos e técnicos de recreação vespertinos cria um fluxo intenso de entradas e saídas. Em bairros como o Batel ou Água Verde, a rotatividade e os plantões variáveis tornam o controle manual um risco jurídico invisível para os proprietários curitibanos. Sem o registro eletrônico adequado conforme a Portaria 671/2021, a empresa perde a presunção de veracidade sobre a jornada. Isso significa que, em qualquer disputa judicial, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova, fazendo com que a palavra do colaborador prevaleça sobre a falta de registros confiáveis da folha.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em creche de Curitiba

Imagine uma auxiliar de recreação em Curitiba com salário de R$ 2.000,00 que afirma realizar 10 horas extras mensais não pagas. Sem o controle eletrônico, o juiz pode aceitar a alegação da funcionária por falta de prova documental. O cálculo base de R$ 2.000,00 dividido por 220 horas resulta em R$ 9,09 por hora; com o adicional de 50%, cada hora extra custa R$ 13,63. Em um contrato de dois anos (24 meses), o passivo apenas de horas extras acumuladas seria de R$ 3.271,20. Somando reflexos em férias, 13º salário, FGTS e multas administrativas da fiscalização do trabalho, o prejuízo para a creche pode ultrapassar facilmente os R$ 6.000,00 por um único colaborador mal monitorado.

Por que creches em Curitiba escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Batel, Centro, Água Verde e em toda a região metropolitana de Curitiba.