Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra creches em Curitiba?

Sim. O PontoBarato atende creches em Curitiba/PR e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Curitiba?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra creches em Curitiba/PR

Multa por não ter controle de ponto em creche em Curitiba

Gerenciar a escala de funcionários em uma creche exige precisão absoluta, especialmente quando o revezamento entre recepcionistas matutinos e técnicos de recreação vespertinos cria um fluxo intenso de entradas e saídas. Em bairros como o Batel ou Água Verde, a rotatividade e os plantões variáveis tornam o controle manual um risco jurídico invisível para os proprietários curitibanos. Sem o registro eletrônico adequado conforme a Portaria 671/2021, a empresa perde a presunção de veracidade sobre a jornada. Isso significa que, em qualquer disputa judicial, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova, fazendo com que a palavra do colaborador prevaleça sobre a falta de registros confiáveis da folha.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em creche de Curitiba

Imagine uma auxiliar de recreação em Curitiba com salário de R$ 2.000,00 que afirma realizar 10 horas extras mensais não pagas. Sem o controle eletrônico, o juiz pode aceitar a alegação da funcionária por falta de prova documental. O cálculo base de R$ 2.000,00 dividido por 220 horas resulta em R$ 9,09 por hora; com o adicional de 50%, cada hora extra custa R$ 13,63. Em um contrato de dois anos (24 meses), o passivo apenas de horas extras acumuladas seria de R$ 3.271,20. Somando reflexos em férias, 13º salário, FGTS e multas administrativas da fiscalização do trabalho, o prejuízo para a creche pode ultrapassar facilmente os R$ 6.000,00 por um único colaborador mal monitorado.

Por que creches em Curitiba escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Batel, Centro, Água Verde e em toda a região metropolitana de Curitiba.