Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra consultórios com recepção fixa em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende consultórios com recepção fixa em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra consultórios com recepção fixa em São Paulo/SP

Multa por não ter controle de ponto em consultório com recepção fixa em São Paulo

Gerenciar a escala de recepcionistas e técnicos em um consultório com recepção fixa exige atenção redobrada, especialmente diante da rotatividade de horários comum em bairros como Pinheiros e Vila Mariana. A falta de um controle de ponto eletrônico adequado, conforme as diretrizes da Portaria 671/2021, coloca o negócio em risco jurídico imediato. Sem registros precisos, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova, fazendo com que qualquer alegação de hora extra pelo funcionário seja presumida como verdadeira. Para os gestores paulistanos, o que parece economia ao evitar sistemas modernos acaba se tornando uma vulnerabilidade financeira grave na justiça do trabalho.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em consultório com recepção fixa de São Paulo

Imagine uma recepcionista em um consultório com recepção fixa no Tatuapé com salário de R$ 2.400,00. Sem o ponto eletrônico, ela alega na justiça que trabalhava uma hora extra por dia. O cálculo baseia-se no valor da hora de R$ 10,90 acrescido de 50%, totalizando R$ 16,35 por hora excedente. Em um mês com 22 dias úteis, isso soma R$ 359,70. Projetando esse passivo por apenas dois anos, o prejuízo chega a R$ 8.632,80, sem contar reflexos em férias, 13º salário e FGTS. Para o dono do consultório, a ausência de um registro digital transforma uma jornada comum em uma dívida trabalhista superior a R$ 12.000,00 por funcionário.

Por que consultórios com recepção fixa em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.