Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra consultórios com recepção fixa em Ribeirão Preto?

Sim. O PontoBarato atende consultórios com recepção fixa em Ribeirão Preto/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Ribeirão Preto?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra consultórios com recepção fixa em Ribeirão Preto/SP

Multa por não ter controle de ponto em consultório com recepção fixa em Ribeirão Preto

Gerenciar a escala de uma recepcionista no período da manhã e técnicos em turnos alternados exige precisão, especialmente em consultórios com recepção fixa localizados em polos médicos como o Jardim Botânico ou o Centro de Ribeirão Preto. A complexidade de organizar plantões noturnos e variações de horário transforma a folha de pagamento em um verdadeiro quebra-cabeça para os ribeirão-pretanos que empreendem na saúde. Sem um controle de ponto eletrônico adequado, conforme exige a Portaria 671/2021, o estabelecimento fica vulnerável a multas administrativas pesadas e à inversão do ônus da prova prevista na Súmula 338 do TST, onde qualquer alegação de hora extra pelo funcionário passa a ser presumida como verdadeira perante a Justiça do Trabalho.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em consultório com recepção fixa de Ribeirão Preto

Imagine um técnico de um consultório com recepção fixa em Ribeirão Preto que recebe um salário base de R$ 2.200,00 para 220 horas mensais, resultando em R$ 10,00 por hora. Se esse funcionário alegar na justiça que fazia uma hora extra não registrada por dia, o cálculo acumula R$ 15,00 por hora (com 50% de adicional). Em um ano, seriam cerca de 260 horas extras, totalizando R$ 3.900,00. Sem o ponto eletrônico para provar o contrário, o juiz aplica a Súmula 338 e condena o negócio a pagar esse valor, somado aos reflexos em férias, 13º salário e FGTS, elevando o prejuízo para aproximadamente R$ 6.000,00 por um único colaborador, fora custas processuais e honorários advocatícios.

Por que consultórios com recepção fixa em Ribeirão Preto escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Jardim Botânico, Iguatemi e em toda a região metropolitana de Ribeirão Preto.