Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra condomínios comerciais em Vitória?

Sim. O PontoBarato atende condomínios comerciais em Vitória/ES e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Vitória?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra condomínios comerciais em Vitória/ES

Multa por não ter controle de ponto em condomínio comercial em Vitória

Gerenciar a escala de porteiros e zeladores em um condomínio comercial na Praia do Canto exige precisão para evitar que o síndico se torne refém de planilhas manuais passíveis de erros. A ausência de um controle de ponto eletrônico robusto, conforme as diretrizes da Portaria 671/2021, expõe a administração a riscos jurídicos severos, pois a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova contra o empregador que não registra a jornada corretamente. Em Vitória, onde a rotatividade e as horas extras noturnas são comuns no setor de serviços, depender de anotações informais é abrir as portas para processos trabalhistas caros e multas administrativas que desequilibram o caixa dos vitorienses.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em condomínio comercial de Vitória

Considere um zelador de um edifício no Centro de Vitória com salário base de R$ 2.000,00. Sem o ponto eletrônico, o condomínio comercial não consegue provar que o funcionário não fazia duas horas extras diárias. Em uma ação trabalhista, se o juiz aplicar a Súmula 338, o cálculo de 44 horas extras mensais com adicional de 50% elevaria o custo em R$ 750,00 por mês. Em um ano, apenas de horas extras não comprovadas, o prejuízo chega a R$ 9.000,00, sem contar o reflexo no FGTS, férias e 13º salário, que podem somar outros R$ 3.000,00. O custo total de R$ 12.000,00 por um único funcionário demonstra o perigo de ignorar a tecnologia de registro.

Por que condomínios comerciais em Vitória escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Praia do Canto, Centro, Jardim Camburi e em toda a região metropolitana de Vitória.