Pra condomínios comerciais em Fortaleza/CE

Multa por não ter controle de ponto em condomínio comercial em Fortaleza

Gerenciar a escala de porteiros e zeladores em um condomínio comercial na Aldeota ou no Meireles exige precisão para evitar passivos jurídicos desnecessários. Muitos síndicos fortalezenses ainda dependem de planilhas manuais ou livros de ponto frágeis, o que abre brechas perigosas perante a Portaria 671/2021. Sem um controle eletrônico confiável, a gestão fica vulnerável a erros no fechamento da folha e a fraudes no registro de horas extras. Essa falta de automação transforma a rotina administrativa em um pesadelo logístico, especialmente em prédios com alta rotatividade e turnos ininterruptos, onde a ausência de prova documental robusta favorece condenações automáticas na justiça do trabalho local.

  • Multa fiscal por funcionário sem registro
  • Risco de processo trabalhista pesa mais
  • Prova de jornada protege a empresa
  • Conformidade com Portaria 671/2021
  • Relatório com assinatura digital
  • A partir de R$ 5/mês
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em condomínio comercial de Fortaleza

Imagine um porteiro de um condomínio comercial no Centro de Fortaleza com salário base de R$ 1.800,00. Se ele alegar na justiça que fazia uma hora extra por dia sem registro, o cálculo do prejuízo escala rápido. Considerando o adicional de 50%, cada hora extra vale R$ 12,27. Em um mês com 22 dias úteis, isso soma R$ 269,94 mensais. Multiplicando por 12 meses, o valor principal chega a R$ 3.239,28. Somando reflexos em 13º salário (R$ 269,94), férias com terço (R$ 359,92) e FGTS (R$ 259,14), o condomínio pode ser condenado a pagar mais de R$ 4.100,00 por apenas um ano de contrato, além de multas administrativas por descumprir a Súmula 338 do TST.

Por que condomínios comerciais em Fortaleza escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Aldeota, Meireles, Centro e em toda a região metropolitana de Fortaleza.

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Perguntas frequentes

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