Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra clínicas em Curitiba?

Sim. O PontoBarato atende clínicas em Curitiba/PR e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Curitiba?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra clínicas em Curitiba/PR

Multa por não ter controle de ponto em clínica em Curitiba

Gerenciar escalas complexas de técnicos e enfermeiros em bairros movimentados como o Batel ou o Água Verde exige rigor, pois a ausência de um registro fidedigno abre brechas perigosas para o caixa das clínicas curitibanas. A Portaria 671/2021 modernizou as regras, mas muitos gestores ainda ignoram que, sem o controle de ponto eletrônico, a empresa perde a presunção de veracidade sobre a jornada cumprida. De acordo com a Súmula 338 do TST, se o registro não existe ou é britânico, o ônus da prova se inverte, forçando o empregador a pagar cada minuto alegado pelo funcionário na justiça, o que gera passivos trabalhistas astronômicos para quem atua na saúde.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em clínica de Curitiba

Imagine uma recepcionista em Curitiba com salário de R$ 2.200,00 que alega realizar uma hora extra diária não paga durante dois anos. Sem o ponto eletrônico para provar o contrário, o cálculo considera o valor da hora comum de R$ 10,00 acrescido de 50%, totalizando R$ 15,00 por hora extra. Em um mês com 22 dias úteis, isso soma R$ 330,00 mensais. Multiplicado por 24 meses, o valor principal chega a R$ 7.920,00. Adicionando reflexos em férias, 13º salário e FGTS, além de juros e honorários advocatícios, uma única falha no controle de jornada pode custar facilmente mais de R$ 12.000,00 para a clínica, demonstrando o alto risco de operar sem tecnologia adequada.

Por que clínicas em Curitiba escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Batel, Centro, Água Verde e em toda a região metropolitana de Curitiba.