Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra centros de distribuição pequenos em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende centros de distribuição pequenos em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra centros de distribuição pequenos em São Paulo/SP

Multa por não ter controle de ponto em centro de distribuição pequeno em São Paulo

Gerenciar a rotina de um centro de distribuição pequeno exige agilidade, mas muitos empresários paulistanos na Vila Mariana ou no Tatuapé ainda negligenciam o registro de jornada oficial. A Portaria 671/2021 modernizou as regras, exigindo sistemas confiáveis para evitar a inversão do ônus da prova prevista na Súmula 338 do TST. O que parece ser um horário padrão de 9h às 18h vira um pesadelo jurídico quando não há comprovantes eletrônicos. Sem o controle de ponto adequado, a palavra do funcionário ganha força presumida na justiça, transformando a simplicidade operacional em um passivo trabalhista invisível que compromete o fluxo de caixa e a estabilidade do negócio local.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em centro de distribuição pequeno de São Paulo

Imagine um auxiliar de logística com salário de R$ 2.200,00 que afirma realizar 10 horas extras mensais não pagas. Sem o ponto eletrônico, o juiz presume que a jornada alegada é verdadeira. O cálculo começa com o valor da hora comum, que é R$ 10,00 (R$ 2.200 dividido por 220 horas). Com o adicional de 50%, cada hora extra custa R$ 15,00. Em um ano, essas 120 horas extras somam R$ 1.800,00. Adicionando os reflexos em DSR, férias com 1/3, 13º salário e multa de 40% do FGTS, esse único erro pode custar mais de R$ 3.500,00 por funcionário em uma condenação, valor que seria facilmente evitado com um registro digital rigoroso.

Por que centros de distribuição pequenos em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.