Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra cartórios em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende cartórios em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra cartórios em São Paulo/SP

Multa por não ter controle de ponto em cartório em São Paulo

Gerenciar o fluxo de funcionários em um cartório na Vila Mariana ou no Tatuapé exige precisão que vai além do simples registro manual. Muitos titulares acreditam que manter o horário padrão das 9h às 18h anotado em uma folha comum é suficiente, mas a falta de um controle de ponto eletrônico adequado, conforme a Portaria 671/2021, abre brechas perigosas para processos judiciais. A rotina administrativa paulistana é acelerada e, sem a prova documental digital, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova contra o empregador, transformando a facilidade do papel em uma dor de cabeça cara no fechamento do mês.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Conformidade com Portaria 671/2021
Relatório com assinatura digital
A partir de R$ 5/mês

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie, relatórios PDF assinados digitalmente, exportação em formato AFD/AEJ pra fiscalização. Em caso de processo, você tem prova robusta da jornada efetivamente cumprida.

Exemplo prático em cartório de São Paulo

Considere um escrevente em São Paulo com salário de R$ 3.000,00 que alega ter trabalhado 10 horas extras mensais não registradas. Sem o ponto eletrônico, o cartório perde a presunção de veracidade. O cálculo começa com o valor da hora comum (R$ 3.000 / 220h = R$ 13,63), acrescido de 50%, totalizando R$ 20,45 por hora extra. Em um ano, essas 120 horas custariam R$ 2.454,00 apenas de principal. Somando reflexos em férias, 13º salário, FGTS e a multa do artigo 477 da CLT, o prejuízo por um único funcionário pode ultrapassar facilmente R$ 6.500,00, sem contar honorários advocatícios e custas processuais.

Por que cartórios em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.