Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra cartórios em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende cartórios em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra cartórios em São Paulo/SP

Multa por não ter controle de ponto em cartório em São Paulo

Gerenciar o fluxo de funcionários em um cartório na Vila Mariana ou no Tatuapé exige precisão que vai além do simples registro manual. Muitos titulares acreditam que manter o horário padrão das 9h às 18h anotado em uma folha comum é suficiente, mas a falta de um controle de ponto eletrônico adequado, conforme a Portaria 671/2021, abre brechas perigosas para processos judiciais. A rotina administrativa paulistana é acelerada e, sem a prova documental digital, a Súmula 338 do TST inverte o ônus da prova contra o empregador, transformando a facilidade do papel em uma dor de cabeça cara no fechamento do mês.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
A partir de R$ 5/mês

Começar 15 dias grátis

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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em cartório de São Paulo

Considere um escrevente em São Paulo com salário de R$ 3.000,00 que alega ter trabalhado 10 horas extras mensais não registradas. Sem o ponto eletrônico, o cartório perde a presunção de veracidade. O cálculo começa com o valor da hora comum (R$ 3.000 / 220h = R$ 13,63), acrescido de 50%, totalizando R$ 20,45 por hora extra. Em um ano, essas 120 horas custariam R$ 2.454,00 apenas de principal. Somando reflexos em férias, 13º salário, FGTS e a multa do artigo 477 da CLT, o prejuízo por um único funcionário pode ultrapassar facilmente R$ 6.500,00, sem contar honorários advocatícios e custas processuais.

Por que cartórios em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.