Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra call centers pequenos em Curitiba?

Sim. O PontoBarato atende call centers pequenos em Curitiba/PR e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Curitiba?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra call centers pequenos em Curitiba/PR

Multa por não ter controle de ponto em call center pequeno em Curitiba

Gerenciar uma operação de call center pequeno exige atenção redobrada com a jornada de trabalho, especialmente em polos competitivos como o Centro ou o Batel. Muitos gestores curitibanos acreditam que anotar horários fixos em planilhas manuais é suficiente, mas a Portaria 671/2021 exige registros invioláveis para empresas com mais de 20 funcionários. A dor de cabeça surge no fechamento do mês, quando as variações de minutos na entrada e saída dos operadores geram inconsistências. Sem um controle de ponto eletrônico robusto, o negócio fica vulnerável à Súmula 338 do TST, que inverte o ônus da prova, presumindo verdadeira qualquer alegação de hora extra feita pelo colaborador na justiça.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em call center pequeno de Curitiba

Imagine um operador de telemarketing em Curitiba com salário base de R$ 1.800,00 para 180 horas mensais, resultando em R$ 10,00 por hora. Se esse funcionário alegar na justiça que trabalhava 30 minutos extras por dia sem registro oficial, o cálculo é direto: 30 minutos diários somam 11 horas extras no mês. Com o adicional de 50%, cada hora extra custa R$ 15,00, totalizando R$ 165,00 mensais. Em um processo de dois anos, esse valor chega a R$ 3.960,00 apenas de principal. Sem o ponto eletrônico para provar o contrário, o juiz aceita o cálculo do trabalhador, somando ainda reflexos em férias, 13º salário e FGTS, o que pode dobrar o prejuízo financeiro do pequeno empresário.

Por que call centers pequenos em Curitiba escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Batel, Centro, Água Verde e em toda a região metropolitana de Curitiba.