Empresa com menos de 20 funcionários é obrigada a ter controle de ponto?

Não pela Portaria 671, mas é altamente recomendado: sem registro, a empresa perde quase sempre em ação trabalhista de horas extras (Súmula 338 TST). O custo de R$ 5-50/mês é muito menor que um processo.

Qual o valor da multa do MTE?

De R$ 40,25 a R$ 4.025,33 por funcionário sem registro de jornada, podendo dobrar em reincidência (Portaria 667/2021, valores atualizados anualmente).

O caderno na portaria serve como controle de ponto?

Tecnicamente sim, mas é facilmente contestado: rasuras, letras diferentes, batidas 'redondas' demais. Sistema eletrônico com GPS e foto vale muito mais como prova.

Funciona pra administradoras de condomínio em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende administradoras de condomínio em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra administradoras de condomínio em São Paulo/SP

Multa por não ter controle de ponto em administradora de condomínio em São Paulo

Gerenciar a jornada de porteiros e zeladores em uma administradora de condomínio exige precisão, especialmente em uma metrópole como São Paulo, onde o deslocamento entre bairros como Pinheiros e Tatuapé gera horas extras constantes. Muitos gestores paulistanos ainda ficam reféns de planilhas manuais e anotações informais para fechar a folha de pagamento, o que abre uma brecha perigosa para processos judiciais. A ausência de um controle de ponto eletrônico adequado, conforme exige a Portaria 671/2021, retira a prova documental da empresa e, pela Súmula 338 do TST, inverte o ônus da prova. Se o funcionário alegar que não teve intervalo, a justiça presume que ele está falando a verdade, gerando multas pesadas.

Multa fiscal por funcionário sem registro
Risco de processo trabalhista pesa mais
Prova de jornada protege a empresa
Trilha de auditoria dos ajustes
Relatórios CSV/PDF pro contador
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Multa fiscal + risco trabalhista

Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas por lei (art. 74 §2º CLT + Portaria 671/2021) a manter controle de jornada. A multa administrativa do MTE varia de R$ 40 a R$ 4 mil por funcionário sem registro. Mas o pior é o risco trabalhista: sem registro, a Justiça presume verdadeira a jornada alegada pelo ex-funcionário (Súmula 338 TST).

Como o PontoBarato te protege

Registro em tempo real com GPS e selfie opcional, trilha de auditoria e relatórios CSV/PDF para o contador. Em caso de processo, você tem o histórico da jornada registrada.

Exemplo prático em administradora de condomínio de São Paulo

Imagine um porteiro noturno em São Paulo com salário base de R$ 2.000,00 que alega na justiça ter trabalhado uma hora extra por dia sem o devido pagamento. Sem o registro eletrônico para provar o contrário, o cálculo considera 22 dias úteis mensais. Uma hora extra com adicional de 50% custa aproximadamente R$ 13,63. Multiplicando por 22 dias, temos R$ 299,86 mensais. Em um processo retroativo de 5 anos (60 meses), o valor principal chega a R$ 17.991,60. Somando reflexos em férias, 13º salário, FGTS e multas rescisórias, o prejuízo para a administradora de condomínio pode ultrapassar facilmente os R$ 35.000,00 por um único colaborador, evidenciando o risco financeiro de ignorar a tecnologia de ponto.

Por que administradoras de condomínio em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.