Qual o valor mínimo do adicional de hora extra?

50% pra dia útil e 100% pra domingo/feriado (quando não há folga compensatória). Convenção coletiva pode aumentar esse valor — sempre cheque o sindicato da sua categoria.

Hora extra entra no cálculo do DSR?

Sim. Horas extras habituais geram DSR reflexo (descanso semanal remunerado). Esquecer isso é causa comum de processo trabalhista. O PontoBarato calcula automático no relatório.

Posso pagar hora extra como banco de horas?

Pode, desde que haja acordo escrito (individual ou coletivo) e o saldo seja compensado em até 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo). Senão, vira hora extra a pagar.

Funciona pra pousadas em São Paulo?

Sim. O PontoBarato atende pousadas em São Paulo/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em São Paulo?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra pousadas em São Paulo/SP

Como calcular hora extra em pousada em São Paulo

Fechar a folha de pagamento de uma pousada exige atenção redobrada, especialmente quando o fluxo de hóspedes em bairros como a Vila Mariana ou Pinheiros obriga a equipe a estender o expediente além das 18h. Manter o controle manual das horas extras vira um pesadelo para o dono do negócio, já que o cálculo não termina no adicional de 50% ou 100%. É preciso integrar o Descanso Semanal Remunerado (DSR) para evitar processos trabalhistas no futuro. Organizar essas contas garante que sua operação em São Paulo siga as normas da CLT sem surpresas financeiras no final do mês, permitindo uma gestão mais profissional e segura para os paulistanos que empreendem no setor hoteleiro.

Cálculo automático de 50% e 100%
Domingo e feriado separados
DSR reflexo sobre extras
Sem planilha, sem erro
Relatório pronto pra folha
A partir de R$ 5/mês

Começar 15 dias grátis

Sem cartão de crédito · cancele quando quiser

Regra da CLT — adicional de 50% e 100%

A CLT (art. 59 e art. 7º, XVI da CF) garante adicional mínimo de 50% sobre a hora normal pra extras em dia útil, e 100% pra domingo e feriado quando não há compensação. A base de cálculo inclui salário + adicionais habituais (noturno, periculosidade, insalubridade).

Como o PontoBarato calcula sozinho

Você cadastra a jornada padrão do funcionário. Quando ele bate além do horário, o sistema separa hora normal, extra 50%, extra 100% (domingo/feriado), adicional noturno e DSR reflexo — tudo automático no relatório mensal pro contador.

Exemplo prático em pousada de São Paulo

Imagine um recepcionista em sua pousada com salário de R$ 2.200,00 para 220 horas mensais, o que resulta em R$ 10,00 por hora. Se ele fizer 10 horas extras em dias úteis, o valor da hora sobe para R$ 15,00 (50% de adicional), totalizando R$ 150,00. Caso ele trabalhe 5 horas em um feriado, a hora vale R$ 20,00 (100% de adicional), somando mais R$ 100,00. O total de extras é R$ 250,00. Para o DSR reflexo, divida R$ 250,00 pelos dias úteis do mês (ex: 25) e multiplique pelos domingos e feriados (ex: 5). Nesse caso, o DSR seria de R$ 50,00, totalizando R$ 300,00 de acréscimo bruto no contracheque do funcionário.

Por que pousadas em São Paulo escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Vila Mariana, Pinheiros, Tatuapé e em toda a região metropolitana de São Paulo.