Qual o valor mínimo do adicional de hora extra?

50% pra dia útil e 100% pra domingo/feriado (quando não há folga compensatória). Convenção coletiva pode aumentar esse valor — sempre cheque o sindicato da sua categoria.

Hora extra entra no cálculo do DSR?

Sim. Horas extras habituais geram DSR reflexo (descanso semanal remunerado). Esquecer isso é causa comum de processo trabalhista. O PontoBarato calcula automático no relatório.

Posso pagar hora extra como banco de horas?

Pode, desde que haja acordo escrito (individual ou coletivo) e o saldo seja compensado em até 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo). Senão, vira hora extra a pagar.

Funciona pra empresas de monitoramento presencial em Santos?

Sim. O PontoBarato atende empresas de monitoramento presencial em Santos/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Santos?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra empresas de monitoramento presencial em Santos/SP

Como calcular hora extra em empresa de monitoramento presencial em Santos

Gerenciar a escala de vigilantes e controladores de acesso exige precisão, especialmente quando a demanda por segurança no Gonzaga ou no movimentado Centro de Santos exige plantões extras que fogem do planejamento inicial. Muitos gestores de empresas de monitoramento presencial perdem horas preciosas do mês mergulhados em planilhas complexas para calcular o impacto financeiro das horas adicionais e do Descanso Semanal Remunerado (DSR). Entender a mecânica do cálculo de 50% e 100% não é apenas uma obrigação legal, mas um passo fundamental para evitar passivos trabalhistas e garantir que a operação santista mantenha a rentabilidade sem erros na folha de pagamento.

Cálculo automático de 50% e 100%
Domingo e feriado separados
DSR reflexo sobre extras
Sem planilha, sem erro
Relatório pronto pra folha
A partir de R$ 5/mês

Começar 15 dias grátis

Sem cartão de crédito · cancele quando quiser

Regra da CLT — adicional de 50% e 100%

A CLT (art. 59 e art. 7º, XVI da CF) garante adicional mínimo de 50% sobre a hora normal pra extras em dia útil, e 100% pra domingo e feriado quando não há compensação. A base de cálculo inclui salário + adicionais habituais (noturno, periculosidade, insalubridade).

Como o PontoBarato calcula sozinho

Você cadastra a jornada padrão do funcionário. Quando ele bate além do horário, o sistema separa hora normal, extra 50%, extra 100% (domingo/feriado), adicional noturno e DSR reflexo — tudo automático no relatório mensal pro contador.

Exemplo prático em empresa de monitoramento presencial de Santos

Imagine um monitor com salário base de R$ 2.200,00 que trabalha 220 horas mensais, resultando em um valor de R$ 10,00 por hora comum. Se ele realizou 10 horas extras em dias úteis (adicional de 50%), cada hora custará R$ 15,00, totalizando R$ 150,00. Se trabalhou 5 horas em um feriado santista (adicional de 100%), cada hora sairá por R$ 20,00, somando R$ 100,00. O total bruto de horas extras é R$ 250,00. Para o cálculo do reflexo no DSR, dividimos esses R$ 250,00 pelos dias úteis do mês (ex: 25) e multiplicamos pelos domingos e feriados (ex: 5), adicionando R$ 50,00 ao pagamento final do colaborador.

Por que empresas de monitoramento presencial em Santos escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Gonzaga, Boqueirão, Centro e em toda a região metropolitana de Santos.