Qual o valor mínimo do adicional de hora extra?

50% pra dia útil e 100% pra domingo/feriado (quando não há folga compensatória). Convenção coletiva pode aumentar esse valor — sempre cheque o sindicato da sua categoria.

Hora extra entra no cálculo do DSR?

Sim. Horas extras habituais geram DSR reflexo (descanso semanal remunerado). Esquecer isso é causa comum de processo trabalhista. O PontoBarato calcula automático no relatório.

Posso pagar hora extra como banco de horas?

Pode, desde que haja acordo escrito (individual ou coletivo) e o saldo seja compensado em até 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo). Senão, vira hora extra a pagar.

Funciona pra hotéis pequenos em Ribeirão Preto?

Sim. O PontoBarato atende hotéis pequenos em Ribeirão Preto/SP e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Ribeirão Preto?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra hotéis pequenos em Ribeirão Preto/SP

Como calcular hora extra em hotel pequeno em Ribeirão Preto

Gerenciar a escala de um hotel pequeno exige precisão, especialmente quando a movimentação de turistas no Jardim Botânico ou eventos de agronegócio em Ribeirão Preto fazem o expediente se estender. Muitos empreendedores ribeirão-pretanos sofrem na hora de fechar a folha, pois o que parece uma jornada simples de 44 horas semanais acaba gerando dúvidas complexas sobre o cálculo de adicionais. Entender a diferença entre a hora extra comum e aquela realizada em descansos é vital para evitar passivos trabalhistas e manter a saúde financeira do seu negócio, garantindo que cada minuto excedente seja remunerado corretamente conforme as regras da CLT.

Cálculo automático de 50% e 100%
Domingo e feriado separados
DSR reflexo sobre extras
Sem planilha, sem erro
Relatório pronto pra folha
A partir de R$ 5/mês

Começar 15 dias grátis

Sem cartão de crédito · cancele quando quiser

Regra da CLT — adicional de 50% e 100%

A CLT (art. 59 e art. 7º, XVI da CF) garante adicional mínimo de 50% sobre a hora normal pra extras em dia útil, e 100% pra domingo e feriado quando não há compensação. A base de cálculo inclui salário + adicionais habituais (noturno, periculosidade, insalubridade).

Como o PontoBarato calcula sozinho

Você cadastra a jornada padrão do funcionário. Quando ele bate além do horário, o sistema separa hora normal, extra 50%, extra 100% (domingo/feriado), adicional noturno e DSR reflexo — tudo automático no relatório mensal pro contador.

Exemplo prático em hotel pequeno de Ribeirão Preto

Imagine um recepcionista em Ribeirão Preto com salário de R$ 2.200,00. Dividindo por 220 horas, o valor da sua hora comum é R$ 10,00. Se ele fizer uma hora extra em dia útil, você soma 50%, totalizando R$ 15,00 por hora. Se trabalhar em um domingo de folga, o adicional é de 100%, custando R$ 20,00. Supondo que no mês ele acumulou 10 horas extras de 50% (R$ 150,00), você deve calcular o reflexo no DSR: divida os R$ 150,00 pelos dias úteis do mês (ex: 26) e multiplique pelos domingos e feriados (ex: 4). Nesse caso, o DSR reflexo seria R$ 23,07, somando R$ 173,07 extras no holerite.

Por que hotéis pequenos em Ribeirão Preto escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Centro, Jardim Botânico, Iguatemi e em toda a região metropolitana de Ribeirão Preto.