Qual o valor mínimo do adicional de hora extra?

50% pra dia útil e 100% pra domingo/feriado (quando não há folga compensatória). Convenção coletiva pode aumentar esse valor — sempre cheque o sindicato da sua categoria.

Hora extra entra no cálculo do DSR?

Sim. Horas extras habituais geram DSR reflexo (descanso semanal remunerado). Esquecer isso é causa comum de processo trabalhista. O PontoBarato calcula automático no relatório.

Posso pagar hora extra como banco de horas?

Pode, desde que haja acordo escrito (individual ou coletivo) e o saldo seja compensado em até 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo). Senão, vira hora extra a pagar.

Funciona pra clínicas em Vila Velha?

Sim. O PontoBarato atende clínicas em Vila Velha/ES e em todo o Brasil. Cada funcionário bate o ponto pelo próprio celular — sem instalar app, sem comprar equipamento.

Quanto custa o PontoBarato em Vila Velha?

R$ 5/mês pra 1 funcionário, R$ 20/mês pra até 5, R$ 50/mês pra até 20. Mesmo preço em qualquer cidade do Brasil. 15 dias grátis sem cartão.

Pra clínicas em Vila Velha/ES

Como calcular hora extra em clínica em Vila Velha

Gerenciar a escala de recepcionistas e técnicos em clínicas de Vila Velha exige atenção redobrada aos cálculos trabalhistas, especialmente quando a demanda por atendimentos na Praia da Costa ou no Centro força a extensão da jornada. Muitos gestores vila-velhenses enfrentam dificuldades ao lidar com plantões que avançam sobre o horário regular ou escalas rotativas que geram dúvidas sobre o que é hora extra comum e o que é descanso remunerado. Entender a base de cálculo correta evita passivos jurídicos e garante que a folha de pagamento reflita exatamente o esforço da equipe de saúde, mantendo a conformidade com a CLT e a transparência na relação com o colaborador.

Cálculo automático de 50% e 100%
Domingo e feriado separados
DSR reflexo sobre extras
Sem planilha, sem erro
Relatório pronto pra folha
A partir de R$ 5/mês

Começar 15 dias grátis

Sem cartão de crédito · cancele quando quiser

Regra da CLT — adicional de 50% e 100%

A CLT (art. 59 e art. 7º, XVI da CF) garante adicional mínimo de 50% sobre a hora normal pra extras em dia útil, e 100% pra domingo e feriado quando não há compensação. A base de cálculo inclui salário + adicionais habituais (noturno, periculosidade, insalubridade).

Como o PontoBarato calcula sozinho

Você cadastra a jornada padrão do funcionário. Quando ele bate além do horário, o sistema separa hora normal, extra 50%, extra 100% (domingo/feriado), adicional noturno e DSR reflexo — tudo automático no relatório mensal pro contador.

Exemplo prático em clínica de Vila Velha

Imagine um técnico de enfermagem em Itapuã com salário de R$ 2.200,00 para 220 horas mensais, o que resulta em R$ 10,00 por hora. Se ele fizer 10 horas extras em dias úteis, aplicamos o adicional de 50%, totalizando R$ 15,00 por hora, ou R$ 150,00 no mês. Se fizer 5 horas em um feriado com 100%, cada hora vale R$ 20,00, somando R$ 100,00. O total de extras é R$ 250,00. Para o DSR reflexo, dividimos esse valor pelos dias úteis do mês (ex: 25) e multiplicamos pelos domingos e feriados (ex: 5). Nesse caso, R$ 250 / 25 * 5 totaliza R$ 50,00 de DSR, fechando o pagamento adicional em R$ 300,00.

Por que clínicas em Vila Velha escolhem o PontoBarato

Sem comprar equipamento, sem instalar app. Cada funcionário usa o próprio celular. Funciona em Praia da Costa, Centro, Itapuã e em toda a região metropolitana de Vila Velha.